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sferreol@sandytech.fr

Transfert des savoirs et compétences

Public :

Toute personne devant ou souhaitant se charger d’animer une ou plusieurs actions de formation.

Objectif :

Identifier son rôle de formateur dans son rôle de manager.

Différencier formation et information.

Apprendre à transmettre son expertise en maîtrisant les techniques d’un métier complémentaire au sien.

Concevoir des actions de formation: définir les objectifs, le déroulé pédagogique et des supports de formation attractifs.

S’approprier les principes de base de la prise de parole en public pour capter l’attention des participants.

Gérer la dynamique de groupe et les différents types de personnalités..

Durée :

2 jours

Public :

Toute personne séniors encadrant ou travaillant en collaboration avec des salariés de la nouvelle génération.

Objectif :

Motiver, intégrer, donner du sens au travail pour le jeune entrant dans l’entreprise et pour ce faire, apporter les compétences nécessaires aux séniors.

Identifier et comprendre les repères et valeurs des différentes générations, pour permettre aux séniors d’accepter les différences et de miser sur les complémentarités.

Permettre aux séniors d’identifier et d’agir sur leviers de motivation du jeune collaborateur.

Revisiter les fondamentaux du management et ajuster sa pratique.

Durée :

2 jours

Public :

Toute personne qui souhaite construire des modules de formation.

Objectif :

Se positionner en tant que formateur.

Concevoir des modules de formation.

Formuler des objectifs pédagogiques pour concevoir une session de formation cohérente.

Dégager les points-clés d’un module de formation.

Maitriser les différentes méthodes pédagogiques et les différents supports à leur disposition.

Bâtir le système d’évaluation des acquis et d’analyse des pratiques professionnelles.

Durée :

2 jours

Tuteur

Durée :

2 jours

Public :

Tout salarié évoluant vers une fonction de tuteur dans le cadre de l’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise ou qui souhaite disposer d’une compétence spécifique pour l’accompagnement dans le cadre de l’intégration et de la formation de personnes nouvellement arrivées dans l’entreprise ou au sein d’un service.

Objectif :

S'approprier le rôle et missions du tuteur.

Accueillir, intégrer et évaluer un jeune, un adulte en formation ou un nouveau salarié dans l’entreprise, et pour ce faire, apporter les compétences nécessaires aux tuteurs.

Transférer vers le nouveau salarié ses compétences et mesurer la progression.

Repérer chez le nouveau salarié les difficultés rencontrées, rechercher et mettre en œuvre les actions pour les réduire.

Durée :

2 jours

Formation Intra - sur mesure

Objectif :

Etablir un contenu et une durée de formation adaptés en fonction de votre niveau et de vos objectifs à atteindre.

Répondre le plus précisément possible à vos attentes.

Tout ceci, en vue de permettre un meilleur retour sur investissement mais aussi de conforter les stagiaires sur leurs talents,

leurs savoir-faire et développer d'autre compétences nécessaire à sa fonction.

Pour toutes formations hors catalogue, contactez-nous !